Trabalhadores da Apple em loja de Maryland votam por sindicalização, primeiro nos EUA

Funcionários da Apple em uma loja na área de Baltimore votaram pela greve, juntando-se às mais de 270 lojas da empresa nos Estados Unidos pela primeira vez na organização de trabalhadores por meio de varejistas, restaurantes e empresas de tecnologia.

A decisão, anunciada no sábado pelo National Labor Relations Board, fornece uma base para um movimento crescente entre os varejistas da Apple que querem dar mais voz às políticas salariais e Covid-19. Líderes sindicais dizem que mais de duas dúzias de funcionários da Apple Store manifestaram interesse em ingressar no sindicato nos últimos meses.

Na eleição, Towson, Md. Os 65 funcionários da Apple Store votaram a favor de serem representados pelo sindicato conhecido como Apple Coalition of Organized Retail Employees, enquanto 33 votaram contra. Fará parte da Associação Internacional de Maquinistas e Trabalhadores Aeroespaciais, um sindicato industrial que representa mais de 300.000 funcionários.

Em um comunicado, Robert Martinez Jr., presidente da IAM International, disse: “Eu elogio a coragem demonstrada pelos membros Core na Apple Store em Dawson para alcançar este sucesso histórico. “Eles fizeram um enorme sacrifício pelos milhares de funcionários da Apple em todo o país que estavam de olho nesta eleição.”

Tyra Reeder, uma técnica que trabalha na loja Dawson há mais de seis meses, disse estar “animada” com a decisão e esperava que um sindicato ajudasse a aumentar os salários dos trabalhadores; Confirmar o planejamento da loja que foi prejudicado pelos recentes processos judiciais do governo-19; E facilita o avanço dos trabalhadores dentro da organização.

“Adoramos nosso trabalho. Queremos vê-los ter um desempenho melhor”, disse a Sra. Reader.

O efeito é um golpe na campanha da Apple para enfraquecer os movimentos sindicais, argumentando que ela paga mais do que muitos varejistas e oferece muitos benefícios, incluindo subsídios de saúde e equidade. No mês passado, a Apple elevou o salário inicial para os varejistas de US$ 20 para US$ 22 por hora, e a Apple divulgou um vídeo de Deirdre O’Brien liderando o negócio de varejo, alertando os funcionários que a adesão ao sindicato poderia afetar os negócios da empresa.

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A Apple se recusou a comentar.

Funcionários em Towson disseram em um vídeo antes da votação do sindicato que a campanha antissindical da Apple era “ruim” e que a administração havia impedido trabalhadores negros de ingressar em suas fileiras. Nas semanas que antecederam a votação, a Sra. O’Brien visitou a loja e agradeceu a todos pelo trabalho árduo.

Logo, os funcionários começaram a encorajar seus gerentes a expressar suas preocupações nas reuniões e ajudar a trazer soluções para suas queixas. Eles começaram a arrastar os funcionários para reuniões uns com os outros, onde os gerentes aumentaram o preço dos atrasados ​​sindicais, disse Eric Brown, funcionário da Dowson, que é ativo no esforço sindical.

No início deste mês, funcionários de uma loja em Atlanta abandonaram uma eleição planejada quando o apoio ao sindicato foi cortado, e a Apple tomou medidas para aumentar os salários e destacar os benefícios que ela oferecia. Organizadores sindicais em Atlanta entraram formalmente com uma ação contra o Conselho Nacional de Relações Trabalhistas, acusando a Apple de ouvir mensagens antissindicais durante reuniões obrigatórias. O Conselho ainda não determinou se a taxa é elegível.

Sra. O leitor disse que os trabalhadores em Atlanta prepararam apoiadores sindicais na loja Dawson para ajudar a facilitar a conversa da empresa. “Temos algumas informações sobre as coisas que saem da loja de Atlanta”, disse ele. Recomendações da empresa de que os funcionários podem perder alguns benefícios Se eles são sindicalizados durante as negociações do contrato.

“Para que isso aconteça, a maioria de nós tem que concordar”, disse ela. O leitor acrescentou. “Eu não acho que nenhum de nós concordaria em perder algo que amamos tanto. Isso nos beneficiará.”

Na Starbucks, os organizadores são funcionários de uma das empresas que mais crescem Votou para organizar uma loja em Buffalo Ajudou a motivar outras lojas a se candidatarem às eleições sindicais. Desde essa pesquisa em dezembro, mais de 150 das cerca de 9.000 lojas corporativas da empresa nos Estados Unidos votaram pela fusão, de acordo com o NLRB.

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Os trabalhadores das lojas sindicalizadas então abordaram a equipe de Buffalo para obter conselhos sobre como orientar o processo.

“Se os trabalhadores prevalecem em outros lugares, os trabalhadores ganham interesse e coragem”, disse William Gold, professor de direito da Universidade de Stanford e autor de “Building Labor: Wars, Depression and Epidemics”. “Muitos estão olhando: os trabalhadores podem ter sucesso? Eles vão se unir? Se a resposta for firme, motivará outros trabalhadores a dar um passo em direção à negociação coletiva.

A capacidade dos trabalhadores de ganhar o contrato A dobradiça pode ser Sobre se a campanha está se espalhando para outras lojas. Os defensores de seu caso têm trabalhado para tornar a transcrição real desta declaração disponível online.

Trabalhadores da Amazon que ajudaram Consolidação do Armazém de Staten Island Em abril, mais armazéns disseram que se beneficiariam se seguissem o exemplo. é a empresa Desafiador O resultado dessa votação perante o Conselho de Trabalho. Apenas um local nos EUA foi formalmente sindicalizado para que a empresa pudesse concentrar recursos na oposição ao sindicato.

Funcionários da Apple organizam a loja Grand Central Terminal em Nova York e uma loja em Louisville. Essas lojas geram apoio antes mesmo da eleição. Os organizadores em Atlanta disseram que planejam renovar sua eleição no futuro.

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